Jak zwiększyć efektywność szkoleń?

W dzisiejszych czasach wiele firm stara się urozmaicać szkolenia tak aby uczestnicy byli bardziej zaangażowani i chętniej uczestniczyli w nich. Dlatego staramy się urozmaicać szkolenia, jednym z przykładów jest wykorzystanie elementów gier do zwiększenia zaangażowania i pobudzania do nauki.

Szkolenie jak gra

Grywalizacja, gamifikacja czy gryfikacja, bo o niej tu mowa, to podejście polegające na wykorzystaniu mechanizmów znanych z gier do zwiększenia zaangażowania i motywacji uczestników szkoleń wewnętrznych w firmie. Dzięki temu podejściu uczestnicy szkoleń są bardziej zaangażowani i chętniej uczestniczą w szkoleniach. Implementacja grywalizacji najlepiej sprawdziła się w szkoleniach z marketingu i sprzedaży, komunikacji, negocjacji, obsługi klienta oraz szkoleniach z umiejętności interpersonalnych. Jednakże można grywalizację wykorzystać w szkoleniach specyficznych dla firm prowadzących pracę B+R jak i produkcyjnych. Tutaj grywalizacja najbardziej sprawdza się w szkoleniach z:

  • zarządzania projektami
  • zarządzanie zmianą
  • wdrażanie nowych pracowników
  • BHP
  • zarządzanie zespołem
  • rozwiązywanie problemów
  • zarządzanie ryzykiem
  • oraz inne

Wdrożenie ISO 45001

Korzyści płynące z wdrożenia grywalizacji do szkoleń

W firmie produkcyjnej grywalizacja może pomóc w zwiększeniu efektywności szkoleń i poprawie wyników pracowników. Grywalizacja pomoże również w skuteczności przekazywania wiedzy i zwiększy satysfakcję ze szkoleń.

         Oprócz grywalizacji, warto również zadbać o inne aspekty szkoleń, takie jak:

  • Dopasowanie treści szkolenia do potrzeb uczestników i realiów przedsiębiorstwa;
  • Urozmaicenie formy szkolenia (np. warsztaty, symulacje, wykłądy, prezentacje);
  • Stworzenie przyjaznej atmosfery podczas szkolenia;
  • Odpowiednie warunki na sali szkoleniowej.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *